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Im Unterschied zur klassischen Beratung werden im Coaching keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen begleitet, wie z.B. bei Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, Themenstellungen im Rahmen von Reorganisationsprozessen). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Über das berufsbegleitende Coaching hinaus bieten wir auch unterstützende Coaching bei beruflicher Repositionierung an:

Inhouse- Coaching

▪ Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften in Reorganisationsprozessen
entsprechend der jeweiligen Themenstellung

▪ Coaching von Fach- und Führungskräften in der Phase
der beruflichen Neuorientierung in- und ausserhalb der Organisation

▪ Coaching von Fach- und Führungskräften im Rahmen von Internationalisierungsprozessen



Einzelcoaching in beruflichen Veränderungs- bzw. Bewerbungsprozessen

▪ Erarbeiten eines Know-How-Profils

▪ Erarbeiten des Persönlichkeitsprofils (Selbstmarketing-Konzept)

▪ Bilanz der beruflichen Möglichkeiten

▪ Screening der Bewerbungsunterlagen

▪ Vorbereiten von Vorstellungsgesprächen

▪ Entwicklung 3-Minutenspot

▪ Empfehlungen für die Einarbeitungszeit



Outplacement-Beratung

▪ Professional Beratung

▪ Executive Beratung

▪ Senior Executive Beratung